A MENTORIA REGULAR conecta você a um mentor experiente para orientação e desenvolvimento contínuo.
A MENTORIA REVERSA inverte papéis — talentos mais jovens ensinam líderes mais experientes em temas atuais.
A Saad Company vem entregando a seus clientes corporativos, com sucesso, projetos de mentoria para serem implantados. Esses projetos preveem a formação de duplas de mentores e mentorados para a prática de sessões de mentoria.
A mentoria regular é aquela onde um profissional mais experiente (exceto o gestor do mentorado) orienta, compartilha experiências e conhecimentos pessoais e profissionais.
A ideia aqui é que um profissional possa conhecer um novo ponto de vista sobre uma situação, a partir da vivência de um profissional mais experiente de dentro da organização.
Com projetos desse gênero a empresa propicia um ambiente que facilite a aprendizagem.
Nossos programas consistem no suporte às companhias clientes para identificação das duplas (mentor e mentorado), treinamentos específicos para os participantes e apoio ao RH no manejo de gerenciamento do programa.
A Saad Company também tem apoiado empresas que acreditam na importância de implementar um processo de Mentoria Reversa em suas iniciativas de Recursos Humanos.
O conceito de mentoria reversa é creditado a Jack Welch e implementado inicialmente por volta de 1999 na GE.
Ele se caracteriza pela iniciativa de quando alguém mais jovem é desafiado a assumir uma posição de ensinar algo a alguém mais experiente.
Nessa situação gestores aprendem com profissionais mais jovens sobre temas específicos, geralmente temas ligados a valores das novas gerações, novas metodologias de gestão, visão de mundo, cultura de compartilhamento, comunicação, tecnologia, inovação, formas novas de trabalho colaborativo e questões de motivação e engajamento de equipes jovens.
É comprovado que um programa de mentoria reversa contribui para a retenção dos talentos mais jovens da empresa.
Nossos programas consistem no suporte às companhias clientes para identificação das duplas (mentor e mentorado), treinamentos específicos para os participantes e apoio ao RH no manejo de gerenciamento do programa.
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