O Team Index é um instrumento que avalia a percepção dos participantes de um mesmo grupo em relação a 7 categorias que indicam questões relacionadas a sua maneira de interagir e se comportar como um time e é baseado em estudo científico do comportamento humano através de pesquisas sobre o tema.
A ferramenta fornece uma lista de perguntas cientificamente definidas e de forma simples, a partir de uma leitura rápida o respondente seleciona a resposta de acordo com a sua percepção, vivência e experiência.
Após as respostas o instrumento analisa os resultados e através das devidas ponderações e análises científicas apresenta um gráfico indicando o perfil do time e os resultados individuais dos candidatos ou colaboradores.
Existem dois tipos de questionário
Os resultados gerados para equipe contemplam um mapeamento do perfil do time e os resultados para os indivíduos geram um diagnóstico de perfil de cada pessoa.
Com essa análise queremos encontrar pontos de similaridade e distanciamento para elaboração de plano individual de desenvolvimento.
Trabalhos de desenvolvimento de equipe
Informações relevantes para contratação, onboarding ou transição
Dados para gestão de times dentro de uma empresa
Dados para trabalhos de autoconhecimento e desenvolvimento pessoal
CONFLITO: A categoria de conflito identifica o estilo preferido pelo s indivíduos para a discussão de assuntos polêmicos ou difíceis. Há grupos mais abertos onde o conflito é mais explícito, e há grupos que privilegiam o consenso preferindo o esforço de busca de um alinhamento entre os membros evitando desentendimentos
VULNERABILIDADE: A categoria de vulnerabilidade é aquela que indica o quanto as pessoas sentem que há um ambiente favorável para reconhecer seus próprios erros, pedir ajuda quando necessitam, admitir seu próprio nível de conhecimento sobre um determinado tipo de assunto, comportando-se de maneira espontânea e genuína frente a todos do grupo. Essa categoria também indica quando as pessoas se sentem à vontade para falar de si mesmas de forma aberta e transparente.
TOMADA DE DECISÃO: A categoria de tomada de decisão avalia se os indivíduos preferem tomar decisões ágeis, resolver problemas e seguir em frente, ou se eles têm um estilo mais reflexivo, onde a tomada de decisão pode ser precedida de muita reflexão e análise.
ESTILO DE COMUNICAÇÃO: A categoria de estilo de comunicação trata de questões relacionadas a preferência dos indivíduos em termos da comunicação. Mapeia se ela é aberta e direta, ou se as mensagens são passadas de maneira mais subjetiva ou indireta.
RESULTADOS: A categoria de resultados traz a preferência das pessoas em relação a foco em resultados. Há indivíduos que apreciam que seu time tenha foco nas metas gerais e coletivas. Em outros casos, a preferência é onde o foco é mais na somatória dos resultados individuais.
ABERTURA A MUDANÇAS: A categoria de abertura à mudanças destaca questões como a possibilidade de “quebrar regras”, lidar com as mudanças de forma positiva e implementá-las. Além disso, identificamos a forma como os indivíduos trabalham no dia a dia, se levam em consideração mais o planejamento fiel ou conseguem ir se ajustando conforme a necessidade.
EMOCIONALIDADE: A categoria de emocionalidade visa identificar o estilo de indivíduos em relação ao ambiente que preferem conviver. Há pessoas que focam em ambientes mais racionais e outras que apreciam um ambiente mais emocional. Há indivíduos que privilegiam a lógica e outros que preferem em primeiro plano a emoção.
O Relatório Empresa apresenta uma introdução com as 7 características analisadas, o resultado geral e o diagnóstico corporativo descritivo. Além disso, são identificados os pontos de similaridade e distanciamento entre o time, mostrando os resultados dos indivíduos comparado com o resultado da empresa dentro das características analisadas.
O Relatório Indivíduo traz um diagnóstico descritivo de suas preferências em termos das 7 características analisadas.
O Relatório Matching gera gráficos das 7 características comparando os resultados do indivíduo com os resultados da empresa e traz um diagnóstico descritivo.
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