É um instrumento que auxilia a empresa na identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um integrante da equipe durante certo intervalo de tempo. A partir dele, é possível analisar a postura profissional, o conhecimento técnico, a relação com os parceiros de trabalho e necessidades individuais para melhor aproveitamento do potencial.
A avaliação 360° permite à empresa um momento de reflexão e direcionamento sobre os desafios que deverão ser cumpridos por todos os integrantes de um time. Ela também permite que os indivíduos tenham informações concretas para direcionar seu desenvolvimento.
Através dela as pessoas terão um plano detalhado dos desafios e o que devem fazer para auxiliar a organização no cumprimento do esperado. Além disso, contarão com a percepção de todos como apoio ao desenvolvimento individual.
No modelo 360 haverá uma percepção sobre
O instrumento é adaptável conforme a necessidade da empresa. As perguntas são totalmente configuráveis conforme definidas pelo cliente. A empresa define quais perguntas devem estar contempladas e envia as listas de avaliados e avaliadores.
Todo o processo é administrado pela Saad Company
Os relatórios da Avaliação 360 são personalizados. O cliente pode definir as competências que quer analisar, a forma (por ano, por cargo etc) e até mesmo as perguntas.
Pode tanto seguir nosso modelo de relatório quanto personaliza-lo !
Além disso, ele inicialmente compara resumidamente a resposta da autoavaliação do indivíduo com as respostas que as outras pessoas deram a respeito do indivíduo.
Depois compara as avaliações detalhadamente mostrando qual foi a nota que cada pessoa que respondeu o formulário deu para o indivíduo avaliado.
Por fim, no final do relatório é possível colocar também perguntas abertas para serem respondidas, como “ Que conselhos você daria para essa pessoa para o próximo ano?” e qual pergunta você achar necessário, lembrando que tudo pode ser feito de maneira personalizada.
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